招行员工请婚假反遭领导辱骂，职场权益何在？

一则关于招商银行东莞石碣支行员工请婚假却遭到领导辱骂的新闻引发了广泛关注，据报道，该员工在提出休13天婚假的申请后，不仅未得到批准，反而遭到支行行长彭薇的当面辱骂，此事迅速在网络上发酵，激起了公众对于职场权益、企业管理以及员工尊严的热烈讨论。

在现代社会，婚假是法律赋予员工的基本权利，旨在保障员工在人生重要时刻能够享受到应有的休息与庆祝时间，这起事件却暴露出某些企业中存在的对员工权益的漠视和践踏，作为企业的管理者，应该尊重并保障员工的合法权益，而不是以高高在上的姿态对员工进行辱骂和人身攻击。

这起事件不仅仅是个案，它反映了当前职场中普遍存在的问题，在一些企业，尤其是高强度、高压力的金融行业，部分管理者过于强调业绩和工作连续性，往往忽视了员工的个人需求和权益，他们可能认为，员工的休假会影响到团队的整体效率，从而对员工的请假申请持保守甚至抵触的态度，这种观念是片面且短视的，员工是企业最宝贵的资源，只有充分尊重和保障员工的权益，才能激发员工的工作热情和创造力，进而推动企业的长远发展。

企业文化也是影响员工权益的重要因素，如果企业文化过分崇尚加班和奋斗，而忽视员工工作与生活的平衡，那么员工的幸福感就会大打折扣，在这种环境下，员工可能会因为担心被视为“不敬业”或“不合群”而不敢提出休假申请，即使提出了也可能会遭遇各种阻碍，企业应该倡导健康和谐的职场环境，鼓励员工合理安排工作与生活，让员工在追求职业成功的同时也能享受到应有的尊严与幸福。

回到这起事件本身，彭薇作为招商银行东莞石碣支行的负责人，其言行举止代表着企业的形象和态度，她对员工的辱骂行为不仅损害了员工的尊严和权益，也给企业带来了极大的负面影响，对此，企业应该给予严肃处理，以儆效尤，企业也应该加强内部管理，完善相关制度和流程，确保员工的合法权益得到有效保障。

对于员工而言，面对此类侵权行为时，应该勇敢站出来维护自己的权益，根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提出申诉或申请仲裁，如果认为自己的人格尊严受到侵犯，还可以依据《民法典》提起民事诉讼，通过这些法律途径，员工可以为自己争取到应有的权益和尊严。

“招行员工请婚假反被骂”事件是一面镜子，映射出当前职场中仍存在的权益保护盲区与文化偏见，我们期待社会各界能够共同努力，推动企业尊重法律、关爱员工，打造一个既有高效执行力又有温度的现代职场，让每一位辛勤工作的个体都能在追求职业成功的同时享受到应有的尊严与幸福。