董明珠谈35岁用工坎

格力电器董事长董明珠在接受采访时谈到了关于35岁用工坎的话题，她表示，格力电器并不会对35岁以上的员工有任何歧视或者不公平对待，相反，他们非常重视年龄较大的员工所带来的经验和智慧。

董明珠指出，用工坎是一个普遍存在的现象，但不应该成为年龄歧视的借口，她认为，每个年龄段的员工都有其独特的价值和贡献，企业应该根据员工的能力和表现来做出决策，而不是以年龄为唯一标准。

在她的眼中，年龄只是一个数字，重要的是员工的能力和潜力，她表示，格力电器会为员工提供平等的发展机会和晋升空间，不会因为年龄而限制员工的职业发展。

董明珠也呼吁社会应该尊重每个年龄段的员工，不要因为年龄而对他们产生歧视和偏见，她认为，每个人都应该有机会展示自己的能力和才华，不应该被标签所定义。

在当前的职场环境中，35岁用工坎是一个不争的事实，很多企业在招聘和晋升时会优先考虑年龄较轻的候选人，这无疑给年龄较大的员工带来了不小的压力和挑战，董明珠认为，企业应该摒弃这种陈旧的观念，注重员工的多样性和包容性，让每个员工都有机会发挥自己的优势和潜力。

年龄较大的员工在企业中扮演着非常重要的角色，他们拥有丰富的经验和智慧，对企业的稳定和发展有着不可或缺的作用，他们的存在也为年轻员工提供了宝贵的指导和支持，帮助企业形成良好的传承和接力机制。

在格力电器，董明珠一直致力于营造一个公平、包容和有活力的职场环境，她表示，格力电器会继续推进员工多元化和企业文化的建设，让每个员工都能感受到家的温暖和归属感。

对于那些正在面临35岁用工坎的员工们，董明珠也送上了她的建议和鼓励，她认为，年龄只是一个数字，重要的是要保持积极的心态和不断学习的精神，只要不断提升自己的能力和素质，相信每个员工都能在职场中脱颖而出。

董明珠还呼吁社会各界应该共同关注和支持年龄较大的员工群体，她认为，每个人都应该有机会享受平等的工作和生活待遇，不应该因为年龄而受到不公平的对待。

在她的眼中，一个健康、和谐的社会应该是一个充满包容性和尊重的社会，我们应该尊重每个年龄段的员工，理解他们的价值和贡献，企业也应该承担起更多的社会责任，为员工的全面发展提供更多的支持和机会。

董明珠认为35岁用工坎不应该成为我们职场发展的绊脚石，相反，我们应该积极面对年龄带来的挑战和机遇，不断提升自己的能力和素质，企业和社会也应该共同努力营造一个公平、包容和有活力的职场环境和社会氛围让每个员工都能充分发挥自己的潜力实现自己的价值。