信阳人事考试网(2022河南省信阳淮滨县减县增乡选派人员公告【870人】)
#事业单位# 导语根据《中共信阳市委关于印发〈信阳市党建统领基层治理工作方案〉的通知》(信发﹝2022﹞1号)和《中共信阳市委办公室、信阳市人民政府办公室关于印发〈淮滨县乡镇和街道机构改革方案〉的通知》(信办文﹝2019﹞88号)精神,结合乡镇和街道用人需求,落实“减县增乡”工作,经县委、县政府研究同意,2022年拟选派870名县直事业单位差额补助和经费自理编制人员到乡镇和街道所属事业单位工作。为确保选派工作的顺利进行,特制定本方案。为了方便考生报考, 现将相关信息发布如下:
报名条件
(一)选派范围
县直事业单位差额补助和经费自理编制人员(正式工作人员),教师和医护人员除外。
(二)具有下列资格条件的人员可以报考
1.遵守宪法和法律;
2.具有良好的品行;
3.年龄:男性,55周岁以下,即1967年1月1日以后出生;
女性:50周岁以下(干部身份),即1972年1月1日
以后出生;45周岁以下(工人身份),即1977年1月1日以后出生;
年龄均以报考人员人事档案记载为准。
4.具有正常履职所需要的身体条件;
5.具备选派岗位所需要的其他条件。
(三)有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
3.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
4.不符合原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的;
5.国家和省、市另有规定不得选派到事业单位的人员。
报名方法和要求
(一)发布公告
本次选派公告在淮滨县人民政府网(www.huaibin.gov.cn)进行发布。
(二)报名及资格审查
本次选派由报考人员所在单位组织报名。
1.报名时间:2022年3月21日—3月23日(上午8:00—12:00,下午2:30—5:30)。
2.报名地点:报考人员到所在单位主管部门指定的地点报名。
3.报名要求:①报名时需提供本人有效居民身份证和复印件(身份证年龄与人事档案记载不一致的,需提供人事档案相关复印件)、退役大学生士兵提供全日制的毕业证原件和复印件、最近一次调资表原件及复印件各一式一份,近期同底版免冠一寸彩色照片4张(每张报名表贴2张)。②报名时填写附件1《淮滨县2022年“减县增乡”公开选派报名人员登记表》一式两份。③报考人员按照选派乡镇(街道)岗位及要求报考,每位报考人员限报一个乡镇(街道)岗位,并服从调剂。
4.资格审查:①报名资格审查由所在单位和主管部门进行初审,并填写附件2《淮滨县2022年“减县增乡”公开选派报名人员资格初审情况汇总表》(电子版一并报送),初审合格人员报名表和报名汇总表须报考人员所在单位和主管部门主要负责人签署初审意见并加盖公章。②资格复审由县纪委监委、县委组织部、县委编办、县人社局集中审核,报考人员的报名材料由所在单位主管部门统一上报,需提供相关报名材料原件及复印件(复印件全部加盖公章)、报名表、报名汇总表及汇总表的电子版,逾期不再受理。③资格审查贯穿选派工作全过程,凡弄虚作假或资格不符合选派条件的,取消选派资格。资格审查合格的人员参加笔试不受开考比例限制。资格审查合格者,领取笔试准考证。
资格复审时间:2022年3月21日-3月23日(上午8:00—12:00,下午2:30—5:30)。
地点:淮滨县人社局五楼会议室。
领取笔试准考证的时间:2022年3月26日(上午8:00—12:00,下午2:30—5:30)。
地点:淮滨县人社局五楼会议室。
逾期不领者,视为自动放弃,责任自负。笔试准考证应妥善保管,以备后续环节使用。
考试
选派考试采取笔试的方式。笔试采用闭卷的方式进行,统一命题、统一组织、统一评分,试卷满分为100分。
根据常态化疫情防控的要求,凡报考人员少于或等于选派乡镇(街道)岗位数的,该岗位报考人员免除考试,直接进入后续环节;报考人员超过选派乡镇(街道)岗位数的,该岗位报考人员参加考试。具体考试时间、地点见准考证。
(一)考试内容:考试内容为《公共基础知识》一科,《公共基础知识》主要包括:政治、法律、管理、时事政治、事业单位相关知识等内容。
(二)考试成绩计算办法:笔试成绩即为最终考试成绩,考试成绩计算到小数点后两位数。
(三)加分规定:退役大学生士兵笔试总分加10分,同等条件下优先选派。
(四)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
考核
(一)根据各岗位报名情况,择优选派。报名人数未超过选派乡镇(街道)岗位数的,该岗位采取直接考核的办法确定考核对象。
(二)报名人数超过选派乡镇(街道)岗位数的,根据考试成绩,按选派乡镇(街道)岗位人数1∶1的比例,从高分到低分确定考核对象,如同一个乡镇(街道)岗位出现报考人员考试成绩相同的情况,则按学历层次较高者优先的顺序确定人选;如学历层次也相同,则按参加工作时间较早者优先的顺序确定人选;如参加工作时间也相同,则按政治面貌中共党员优先的顺序确定人选;如政治面貌也相同,则按照出生年月较早者优先的顺序确定人选。进入考核对象放弃考核或因考核不合格出现岗位缺额的,按考试成绩从高分到低分依次等额递补。
(三)参加考试且未纳入考核对象的所有人员,按照笔试成绩从高分到低分顺序进行选岗,等额递补到选派乡镇(街道)空缺的岗位,纳入考核。
(四)考核工作由县纪委监委、县委组织部、县委编办、县人社局、各单位(部门)共同组织实施,考核内容主要为考核对象政治思想表现、工作表现和道德品质,同时查阅人事档案及相关资料,进一步核实报考人员的报考资格,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、有效。
公示与选派
根据考试和考核结果,按照选派乡镇(街道)岗位人数1∶1的比例确定拟选派人员。拟选派人员名单将在淮滨县人民政府网上公示,公示期为5个工作日。公示期满,无异议者按照有关规定程序办理相关手续。
新选派人员在接到通知后,必须在2个工作日内到乡镇(街道)报到,逾期不报到者,取消其选派资格,责任自负。
待遇与管理
选派到各乡镇(街道)所属事业单位的工作人员,工资及其费用纳入财政全额预算管理,享受乡镇(街道)全供事业编制人员相同的工资待遇、社会保险等。
选派人员设立三年过渡期,过渡期内,选派人员的人事工资关系由县人社部门集中统一管理,专人做好调资、晋升等人事服务。考核由乡镇(街道)实施,并制定考评细则,进行公开评选,每年从选派人员中评选出1/3优秀人员纳入乡镇(街道)全供事业编制,入编后人事工资关系及时转到乡镇(街道)。
过渡期满,年度考核合格的,人事工资关系转到乡镇(街道),办理入编手续,年度考核不合格的,退回原单位,恢复原编制和原待遇。
在过渡期内,选派人员不得跨乡镇(街道)调动,其他单位不得以借调、帮助工作等方式将选派人员借出或调走。
工作要求
(一)广泛宣传。各部门要高度重视,扛起主体责任,把思想和行动统一到市委、市政府、县委、县政府的决策部署上,切实做好“减县增乡”工作的组织领导,鼓励广大干部职工积极踊跃参与选派,到基层一线工作。同时做好政策宣传,对符合条件人员做到应报尽报,并签订书,确保不漏一人,对未纳入此次选派范围人员做好政策解释。凡宣传动员不足、审核把关不严不实、措施不力等造成不良影响的部门,将严格追究相关人员责任。
(二)认真组织。选派工作在县“减县增乡”公开选派工作领导小组统一组织和领导下,纪委、组织、编制、财政、人社等部门共同参与,县委编办、县人社局具体负责组织实施,各单位(部门)切实履行好对选派工作的组织、协调和管理。
(三)严肃纪律。一是严肃工作纪律。选派工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,县纪委监委全程参与,加强对“减县增乡”人员选派工作的监督,严禁弄虚作假、徇私舞弊,严守工作纪律,严肃考风考纪,无论是工作人员还是报考人员,在选派过程中出现违纪违法行为的,将严肃问责追责。二是严肃保密纪律。要切实加强对选派工作重要文件、重要档案资料的保管、封存,坚决杜绝发生重大失密、泄密事件。选派工作人员要严守保密纪律,严格执行考试工作保密规定,落实保密措施,严禁泄密。
本公告未尽事宜由县“减县增乡”公开选派工作领导小组办公室负责解释
联系人及电话:
县委组织部电话:18338696562
县委编办电话:13663762143
县委编办电话:13193887568
县人社局电话:13949153058
1.《淮滨县2022年“减县增乡”公开选派报名人员登记表》
2.《淮滨县2022年“减县增乡”公开选派报名人员资格初审情况汇总表》
3.《淮滨县2022年“减县增乡”选派岗位一览表》
河南信阳息县2014事业单位考试信息查看?
根据国家和省、市关于公开招聘事业单位工作人员相关规定,结合我县事业单位用人需求,经县委、县政府研究同意并报上级主管部门批准,面向社会公开招聘事业单位工作人员25名。为确保本次公开招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则顺利进行,现制定如下方案。
一、招聘计划及职位
1、县广播电视台工作人员8名;《今日淮滨》我部工作人员5名;县农业局下属事业单位工作人员5名;县畜牧局下属事业单位工作人员3名;县统计局下属事业单位工作人员2名;产业集聚区事业单位工作人员2名。
2、具体招聘岗位见《淮滨县2013年公开招聘事业单位工作人员职位表》。
二、报考的资格条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考:
1、具有淮滨户籍(报考播音员、主持人、电视记者、记者、我岗位和符合加分规定的考生不受户籍限制);
2、本县机关、事业单位在职人员(含试用期内)允许报考播音员、主持人、电视记者、记者、我岗位;
3、遵守宪法和法律、具有良好的品行;
4、符合招聘岗位的年龄要求。见《淮滨县2013年公开招聘事业单位工作人员职位表》;
5、符合招聘岗位的学历要求。见《淮滨县2013年公开招聘事业单位工作人员职位表》;
6、适应岗位要求的身体条件;
7、具备招聘岗位所需要的其他条件。有工作年限、服务期要求的计算时间截止到2013年12月1日。
(二)有下列情形之一的人员不得报考:
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、受党纪、政纪处分尚未解除的;
3、曾被开除公职或学籍的;
4、因违法违纪正被调查处理的;
5、不符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的;
6、其他不符合报考资格条件的。
三、报名时间、方法和要求
(一)报名时间及地点
本次报名采取现场报名的方式进行。
1、报名时间:2013年12月16日至12月20日每天上午8:30--11:30,下午14:30--17:00。
2、报名地点:淮滨县行政审批中心(县财政局一楼)。
(二)报名方法及要求
1、报名时持本人有效身份证件(居民身份证、户口簿)、毕业证、就业报到证(播音员、主持人、电视记者、记者、我岗位不需提供)、报考岗位所要求的其他证件证明原件及复印件各一式一份,近期同底版免冠一寸彩色照片4张(每张报名表贴2张),到报名点报名。机关事业单位在职人员报考时须提供单位及主管部门同意报考的证明原件。
报名时填写《淮滨县事业单位公开招聘工作人员报名表》一式两份。通过资格审查的人员,须进行现场数码照片采集,并按规定缴纳考务费、信息采集费102元。
2、报考人员按照招聘公告公布的岗位及要求只能限报一个岗位,报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
3、报名人数与拟招聘岗位人数的比例应达到3:1,达不到比例要求的,相应核减直至取消该岗位拟招聘名额并转至其它岗位,核减后仍达不到比例要求的,报考人员可改报符合报考条件的其他岗位,不符合条件或不愿意改报的,退还所交费用。
4、本次招聘,资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的,取消应聘资格。
四、招聘办法
1、公开招聘播音员、主持人岗位人员按初测(主要对报考者本人形象等进行目测和专业技能测试)、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。
2、公开招聘其它岗位工作人员按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。
五、考试
(一)公开招聘播音员、主持人岗位人员的考试
报考播音员、主持人的考试分为初测、笔试、面试三个阶段进行(男女考生分组抽签)。由县委组织部、县委宣传部、县人力资源和社会保障局、县电视台共同组织。
1、初测
初测分两个环节进行。
第一环节:考生按抽签序号在镜头前用普通话自我介绍,1分钟。评委对考生身高、形象、形体条件、身体状况等进行初测。第一环节初测分为合格、不合格,合格人员直接进入试镜试播环节。
合格人员名单在淮滨县人民政府网上公布。
初测第一环节时间:2013年12月24日。
资格审查合格者,于2013年12月23日下午14:30-17:00持本人身份证到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取初测第一环节通知单。逾期不领者,视为自动放弃。
第二环节:试镜试播(全程录像)
考生进场前需画好淡妆,按抽签序号播报一篇由考生自备的新闻稿件(自备稿件不超过2分钟)。评委根据考生在镜头前的表现进行现场打分(百分制)。根据试镜试播平均得分,按招聘岗位人数1:5的比例从高分到低分确定参加笔试、面试人选,达不到比例的,按实有人员确定参加笔试、面试人选。
试镜试播成绩和参加笔试、面试人员名单在淮滨县人民政府网上公布。
试镜试播时间:2013年12月25日上午8:30。凡进入试镜试播环节的考生须在2013年12月24日下午14:30-17:00持本人身份证到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取试镜试播通知单。逾期不领者,视为自动放弃。
2、笔试(满分20分)
考生在60分钟内写一篇不得少于800字的统一命题文章。
笔试时间:2013年12月28日上午8:30-9:30。凡进入笔试阶段的考生须在2013年12月27日下午14:30-17:00持本人身份证到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取笔试准考证。逾期不领者,视为自动放弃。
3、面试(满分80分)
(1)新闻播报(25分):考察考生的专业水平及镜头前的状态(指定稿件,3分钟)。
(2)朗读(20分):考生朗读一篇自备的诗歌或散文(3分钟)。
(3)即兴主持(25分):考察考生的知识面和语言组织能力。考生现场抽题,并围绕题目即兴主持(5分钟)。
(4)才艺展示(10分):歌舞、表演、乐器等(自选动作,所需器材由考生自备。5分钟)。
因播音员、主持人岗位的特殊要求,设置面试成绩最低合格分数线为65分,达不到最低合格分数线的人员不得进入下一程序。
面试时间:2014年1月7日上午8:30。凡进入面试阶段的考生须在2014年1月6日下午14:30-17:00持本人身份证到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取面试通知单。逾期不领者,视为自动放弃。
上述笔试和面试两项得分之和为考试成绩。
(二)公开招聘其它岗位工作人员的考试
1、笔试
(1)笔试内容:公共基础知识,满分100分。
资格审查合格者,于2013年12月27日下午14:30- 17:00持本人身份证到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取笔试准考证,逾期不领者,视为自动放弃。
(2)笔试时间:2013年12月28日上午8:30-10:30。
(3)加分规定:根据国家和省、市有关规定,对以下人员实施加分:本县任职满二年的大学生村官和服务期满的“三支一扶”大学生,考核合格,经县委组织部、县人力资源和社会保障局认定符合条件者,按政策规定笔试成绩加5分。拟享受加分政策的报考者,须在2013年12月20日下午17:00前向县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股提交相关证书、证明,逾期不再受理。
2、面试
(1)面试时间:2014年1月5日上午8:00进行。面试采取结构化面试的方式进行,面试满分为100分,面试地点另行通知。
(2)面试人选的确定。根据笔试成绩,按招聘岗位人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。进入面试的人员于2014年1月4日下午14:30-17:00持本人身份证到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取面试通知单。逾期不领者,视为自动放弃。
3、综合考试成绩计算办法:
考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(三)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
六、体检和考核
根据考试成绩,按招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考核人员。在体检考核中,若有不合格人员,按考试成绩依次递补,体检及考核工作由县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组具体组织实施。
体检的内容和办法按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号),人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号),人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。费用自理。
七、办理聘用手续
根据考试成绩和体检、考核结果,择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在淮滨县人民政府网上公示,接受考生和社会各界的监督,公示期为7天。公示期满,按照规定程序办理聘用手续。
事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理,用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同,经县人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度,试用期为6个月。试用期满后进行综合考核,合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的,取消其聘用资格。
八、纪律与回避
面向社会公开招聘事业单位工作人员,政策性强,涉及面广,社会影响大。要坚持原则,规范程序,做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制,实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求,实行回避制度。要严格工作纪律,严肃考风考纪,无论是工作人员还是报考人员,在考试招聘过程中出现违纪行为,都要追究责任,严肃处理。本次公开招聘工作由县纪检监察部门全程监督。
九、信息发布及政策咨询
信阳市人力资源和社会保障局网(http://www.haxy.lss.gov.cn/)和淮滨县人民政府网(http://www.huaibin.gov.cn/)为本次公开招聘工作的专用网站,有关考试招聘的信息及相关事项,均通过上述网站进行发布,请注意查询。
本次公开招聘工作设立咨询电话:18211777266(办公室电话勿发短信咨询)。
附件: 1、淮滨县2013年招聘事业单位工作人员职位表.doc
附件: 2、淮滨县2013年招聘事业单位工作人员报名登记表.doc
淮滨县公开招聘事业单位
工作人员领导小组
2013 年12月9日
您好,中公教育为您服务。
2014信阳息县公开招聘事业单位专业技术人员一、招聘的范围和条件
1、拥护中国***的领导,热爱社会主义,遵纪守法,品行端正,无不良行为记录;
2、热爱报考工作岗位,服从组织安排;
3、符合报考职位条件要求;
4、身体健康,五官端正,无口吃,年龄在28周岁以下(1986年6月30日以后出生);全日制硕士学位以上研究生、全国重点大学一本院校毕业生和具有报考职位专业对口或相近的中级以上职称的考生年龄可放宽到35周岁(1979年6月30日以后出生)且免于笔试,直接进入面试(政府办网络信息管理办,审计局政府投资项目审计中心,卫生局乡镇卫生院财会、计算机专业,县医院经济贸易专业,以上单位和专业职位除外)。年龄认定以学历证书和学籍档案记载为准。
5、本县在职在编人员不得参加报名考试。
二、招聘工作程序、步骤和方法
(一)报名及资格审查
1.报名时间:2014年8月1日至8月7日(周六、周日正常报名)。
2.报名地点:息县人社局(息县龙湖办事处息州大道五一水库东300米路南)。
3.报名费用:每人收取报名费、考务费、信息采集费100元。
4.报名办法:凡符合上述报名条件及职位要求的人员均可持二代有效居民身份证、户籍证、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证等相关证件的原件、复印件各一式一份及近期同底版免冠二寸彩色照片2张(每张报名表贴1张)进行报名,并填写统一印制的《息县公开招聘事业单位专业技术人员报名登记表》一式2份。2014年应届毕业生符合报名条件且未发毕业证等相关证件的考生可持学校注明院系、所学专业、毕业时间的证明信和加盖学校就业指导部门印章的就业协议书进行报名,报考教师岗位的证明需注明教师资格证取得时间。报考人员按照招聘职位报考,符合报考条件的人员报名时只能报考一个岗位,报名与参加考试时使用的身份证必须一致,报名时现场采集照片信息。
5.资格审查:资格审查主要由用人单位及主管部门负责,县人社局进行复核。资格审查主要审查报考人员的资格条件和相关证件。资格审查贯穿于考试聘用全过程,凡发现应聘者与聘用岗位所要求的条件不符的,以及在招聘过程中弄虚作假的,将取消聘用资格。
6.报名人数与招聘计划人数的比例应达到2:1,达不到比例要求的,相应核减招聘计划。核减后仍达不到比例要求的,该职位不再招聘,报考人员可改报符合报考条件的其他职位,不符合条件或不愿意改报职位的,退还所交费用。卫生系统急需的医疗专业岗位不受报名比例限制。
7.报名者于2014年8月10日(上午8:00-12:00,下午3:00-6:00)持身份证到报名地点领取《准考证》,考试地点见《准考证》。
(二)考试:分为笔试和面试。
1.笔试
(1)笔试时间:2014年8月11日上午9:00—11:30
(2)笔试:采用一张综合试卷,满分200分。
笔试内容:公共基础知识。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容。
(3)笔试方法:由县公开招聘事业单位专业技术人员工作领导小组办公室采取统一组织、统一命题、统一考试、统一评分的方法进行。笔试方式为闭卷考试。
(4)加分规定:根据国家、省市有关规定,对以下人员实施加分:
在信阳市参加大学生村干部计划、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、退役大学生士兵和预征大学生士兵等符合政策规定的人员笔试成绩加10分,符合多个加分条件者,只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的,笔试成绩再加2分。拟享受加分政策的报考者,在报名时须提交相关证书、证明,逾期将不再受理。
预征大学生士兵是指我市辖区内根据国家有关规定批准设立、实施高等学历教育的全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院,按照国家招生规定录取的全日制普通本科、专科(含高职)、研究生、第二学士学位的应届毕业生、在校生和往届毕业生,以及常住户口在我市或国家从我市统招的信阳生源大学生,男性要求23周岁以下专科毕业生或24周岁以下本科以上毕业生,女性要求22周岁以下普通高等院校应届毕业生。年龄计算时间为2014年12月31日,报名时在报名表上填写同意参加应征入伍,在报名结束后,由县征兵办统一组织体检政审,对合格人员发放《预征入伍通知书》,作为先期预征对象。预征大学生士兵参加公开招聘笔试后,凭《预征入伍通知书》给予笔试加分,享受加分奖励后拒绝入伍的取消其聘用资格。应征入伍后,保留工作岗位和有关工资待遇,服役年限计入工龄,退役后回原单位工作。
(5)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.面试
(1)根据笔试成绩,按招聘人数1:1.5的比例从高分到低分分职位确定参加面试人员,最后一名成绩如有并列现象,同时进入面试。面试设合格分数线,达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。
(2)面试分值为100分。
教育系统事业单位岗位面试采取说课的方式进行,其它岗位面试采取结构化面试方式进行,面试成绩当场宣布。面试时间和办法由县公开招聘事业单位专业技术人员领导小组另行制定。
考生参加面试时,应持本人笔试准考证、有效身份证及面试通知单。
考试成绩计算方法:考试成绩=笔试成绩+面试成绩。笔试成绩、面试成绩均保留二位小数,总成绩保留二位小数。
(三)体检和考核
根据考试成绩分学科从高分到低分,按拟聘人数1:1.2的比例确定参加体检人员(小数部分按整数计为1)。遇有比例内成绩并列的人员,同时进入体检。体检内容和办法参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部[2010]19号)的规定进行。对体检合格人员,分职位按考试成绩从高分到低分的顺序等额确定考核对象,最后一名如有并列现象,同时进入考核。考核出现不合格的,可在体检合格的考生中依次递补。考核工作由县人社局、监察局负责,考核内容主要是再次审核考生资格条件是否与聘用职位相符,查阅考生档案、考察考生思想政治表现情况、有无违法违纪行为等。
(四)公示
笔试成绩、面试成绩、体检结果和拟聘用人员名单等均在息县人民政府网(http://www.xixian.gov.cn)、息县人社局网(http://www.xytest.com/)、息县教育信息网(http://www.xxjy.xyjyw.cn)进行公示,主动接受考生和社会各界的监督。
三、聘用
(一)确定拟聘人员。对考核合格的人员,分职位按照考试成绩从高到低的顺序等额确定拟聘人员。遇有因考试成绩并列,超出招聘计划时,按学历层次高者优先,如相同,再按笔试成绩高者优先,如仍相同,再按毕业后工作年限长者优先的顺序确定人选。因报名人数不足和体检、考核不合格或弃权等原因造成的岗位空缺,经递补后仍空缺的职位,由用人单位及主管部门提出调剂补录申请,经公开招聘领导小组研究同意后,在相同报考层次同意调剂的考生中,按考试成绩高者优先的顺序进行调剂补录。
(二)办理聘用手续。拟聘人员公示期满(公示时间7个工作日),无异议后,根据报考职位分配到相关单位工作。对公示有异议且经审查不符合条件者和不服从组织分配及本人无正当理由在接到聘用通知书后3个工作日内不报到者,取消其聘用资格。拟聘人员公示后,达不到招聘计划人数的不再递补。
(三)签定聘用合同。事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理,最低服务期限不低于三年,经主管部门批准,由用人单位法定代表人与新聘用人员签订聘用合同,经县人社局进行聘用合同鉴证后,办理人事代理手续。
(四)新聘用人员试用期为一年(非初次在事业单位就业的考生试用期时间按照国家有关规定执行),试用期满经考核合格者,按照有关规定办理正式聘用手续;试用期满经考核不合格者,取消聘用资格,档案转入人才交流中心自主择业。试用期内按照国家有关规定享受试用期工资标准。
四、纪律要求
本次公开招聘工作的报名、资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作,坚持阳光操作,实行公示制,凡进入下一程序的人员均在息县人民政府网、息县人社局网、息县教育信息网、信阳考试网上公示,接受社会各界监督。本次公开招聘工作严格执行工作纪律,严肃考风考纪,无论是工作人员还是报考人员,在公开招聘过程中出现违纪违法行为的,都要严格追究责任,严肃处理。按政策规定应该回避的人员一律不得参与公开招聘工作。本次公开招聘工作由县纪检监察部门全程监督。
五、本方案未尽事宜,由息县公开招聘事业单位专业技术人员工作领导小组研究决定。
如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
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