汽车人才网(汽车行业找工作,上哪个招聘网站比较靠谱)
我和我同学是都汽车行业的 我们都是在中国汽车人才网上找工作的 上边热门企业很多,一汽、上汽大单位都跟他们合作的 要看你是做汽车哪一块的,上面都有职位分类,岗位都是真实有效的 你可以上去浏览下,我还关注了他们的微信号carjob36,他们经常会有新的岗位推送出来 还有汽车行业的新闻可以看看 挺好的 挺实用 强烈推荐
4S店招聘,一般都会选择怎样的招聘渠道?听说现在有很多汽车人才网,哪个网站的招聘效果比较好?求解!
我认为,汽车行业的招聘可能不是简单的一个网站能解决的。汽车行业的人才紧缺已经不是什么新鲜事了,从汽车制造到汽车销售,汽车售后维修服务,以及汽车4s店整个产业链人才都非常紧缺。这当前这种形式下对于汽车行业的hr们来说是一个极大的挑战,尤其是在汽车4s店从事人才招聘的hr。
那么怎样才能及时找到每个汽车企业需要的人才呢?
首先,通常汽车行业的hr们会选择一些地方比较大型的人才招聘会,这种招聘会前来应聘的人可能会很多,但是相对来说有行业经验的就寥寥无几,而且有一定经验的人可能就很抢手,不是你想要,人家就能来的。
其次,汽车行业的hr们还经常会光顾一些本地的综合性人才网站,这种人才网站在每个地区都有一两个。一般来说在这种网站上招聘一个行政岗位、财务、出纳等还是效果不错的。但是想要招聘汽车售后的维修人员可能就是海底捞针了,高端一点的技术管理和销售管理就更难了。
当然,综合性汽车人才网站也是不少hr青睐的对象,不过大部分的汽车企业hr都是抱着极大的希望开通的了这些汽车人才网的会员,结果失望的离开。毕竟在这些汽车人才网上大部分是汽车制造岗位,真正能用到汽车4s店的人才很难寻觅。这种综合性的汽车人才网站比较适合一些汽车制造企业。
最后,针对汽车4s店的hr不得不要提到一个重要招聘的渠道,那就是汽车4s店招聘网,汽车4s店招聘网是专业为全国汽车4S店提供人才招聘服务的网站。这个网站的缺点是不适合汽车制造以及汽车其他相关行业,仅仅针对汽车4s店的招聘。
希望以上分析能对你的招聘有一点帮助。
4S店招聘,一般可以选择以下渠道: 1、人才市场摆摊式招聘 这种招聘方式受众范围较小,只能吸纳一些有意识去人才市场逛的人员,不能确保招聘质量。而且,这种招聘成本较高,不仅要涉及到场地费还要涉及招聘人员的来回车费以及时间预算。但是,此途径为招聘最直接、最快捷的方式,不用通过电话通知等步骤,直接进入面试阶段。 2、专业杂志以及报纸招聘 这种方式成本也不低,高端杂志一般不接受招聘信息的投放,只接投放汽车产品的广告。此类招聘途径有一定的时间、空间、物质限制,成效更低。 3、网站发布招聘信息 据606job汽车人才网的统计,通过网络招聘的企业和通过网络求职的人员逐年递增,特别是汽车销售经理、汽车维修技术工等一直是汽车行业热门人才。网络招聘相对其他途径来说,成本低,见效大。能以较低的成本在短时间内吸引到大量求职者。 在此说到网站招聘,有包括综合人才网站的招聘,汽车专业人才网站招聘,还有自家官网信息发布招聘。三者比较,无论是从成本还是效果,都是专业网站招聘处优。 4、校园招聘——应届毕业生 汽车4S店可以到各大技术维修学校进行招聘或者是人才预约,找一些优秀的应届毕业生,既可以储备人才,也可以更好培训成为优秀的员工。此招聘途径适合找一些新手,工资相对低,但是要付出的精力相对大一点。 5、店前张贴——最传统的方式 这种方式能以较低的成本吸引求职者,但是招聘人才的范围有限,不能确保招聘的质量。小型维修店最常用的方法是在店门前打一张广告招人,对主动上门找工作的人员来说非常有利。 现在的主流招聘方式还是通过网络吧,快捷又方便。汽车人才网比较多,建议选择性价比高的,例如606汽车人才网招聘效果还不错,有高级人才推荐、价格合理。标签: [db:tag]
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