永州人事考试(2022年湖南永州市高校毕业生三支一扶计划招募公告【71人】)

#三支一扶# 导语2022年湖南永州市高校毕业生三支一扶计划招募公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 为您实时做出的更新。

为落实党中央国务院、省委省政府加快推进乡村人才振兴及做好高校毕业生就业创业工作的决策部署,根据人力资源社会保障部“三支一扶”计划招募工作安排和《湖南省2022年高校毕业生“三支一扶”计划招募公告》有关要求，2022年我市继续公开招募一批高校毕业生到乡镇事业单位从事支教、支农、支医、帮扶乡村振兴等工作。现将有关事项公告如下:

　一、招募名额

　2022年永州市公开招募“三支一扶”人员71名,服务期限2年。具体招募计划详见《永州市2022年“三支一扶”岗位计划表》(附件1)。

　二、招募对象及条件

　(一)招募对象

　30周岁以下(1991年8月1日以后出生),具有大专以上学历2020、2021、2022届高校毕业生。技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生可分别参照大专、本科学历报考符合岗位资格条件且不限专业的招募岗位。

　(二)招募条件

　1.具有中华人民共和国国籍。

　2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

　3.具有良好的品行和职业道德。

　4.具备岗位所需的专业或技能条件。

　5.适应岗位要求的身体条件。

　6.报考人员应取得毕业证书且为国家承认的学历(学位),结业证书、肄业证书等不符合要求。2022届毕业生需在2022年7月31日前取得学历学位证,国(境)外留学所取得的学历需在2022年7月31日前经教育部留学服务中心认证。届时未取得学历学位证或学历认证书的,取消招募资格。

　对有疑义的国民教育学历(学位),以省以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑义的党校学历(学位),以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准;对有疑义的技校学历,以省人力资源和社会保障厅认定的结果为准。

　报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》(附件2)、但未列入招募岗位专业的,不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》的,由永州市人力资源社会保障局认定是否符合报考条件。

　7.报考支教岗位的,应具有相应教师资格证或取得教师执业资格考试成绩合格证明;报考护理岗位的,应具有护士执业资格证或取得护士执业资格考试成绩合格证明;报考支医岗位的,按照“先上岗、再考证”阶段性政策有关要求报考,在2年服务期内(2024年8月31日前)取得国家规定的执业资格证书,否则服务期满后不予安置。

　8.有户籍要求的岗位,报考人员户口在本公告发布之日或高考时应在所要求的行政区域。

　(三)有下列情形之一的人员不得报考:

　1.在岗“三支一扶”人员。

　2.在读的普通高校全日制非2022届毕业生(在读的全日制非2022届研究生不能以本科学历报考,其他情形依此类推)。

　3.现役军人。

　4.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

　5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员。

　6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

　7.法律、政策规定的其他情形。

　有关回避情形依照中组部、人社部印发的《事业单位人事管理回避规定》执行。

　三、报名

　本次考试采用网上报名方式,实行诚信报考制度,不受理现场报名。本次考试不收取报名考务费。

　(一)网上报名

　1.报名时间：报考人员须在2022年7月20日9:00至7月22日17:00登录永州人事考试网(https://www.8329607.com)注册报名。

　2.上传照片和相关资料：报考人员须上传本人免冠正面电子证件照片（文件为JPG格式，大小20KB以下、5KB以上，照片像素参考数值：宽度130，高度170）。报考人员应仔细阅读岗位资格条件,认真选择符合条件的岗位,按要求上传身份证、户籍材料、毕业证、学历学位证(应届毕业生未领到学历学位证的,须由所在毕业院校开具学历学位证明原件及复印件1份)以及岗位要求的资格证书等。注册报名信息应当真实、准确、全面。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的,恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格的,取消本次招募资格。

　(二)网上资格初审和岗位改报

　7月20日9:00至7月23日17:00，县市区人力资源和社会保障局根据报考人员填报的个人信息，比照岗位资格条件及时完成网上资格初审。在此期间,报考人员网上资格初审不通过的,可改报符合条件的其他岗位;资料不全的,可继续补充提交材料。

　资格审查贯穿招募工作全过程,任何环节发现报考人员不符合招募条件或提供材料弄虚作假的,取消招募资格。

　(三)岗位计划调整

　对报名人数未达到笔试最低开考比例的岗位,相应核减该岗位计划,核减后仍无法达到最低开考比例的岗位予以取消。因岗位计划核减,报考人员于7月24日17:00前改报符合条件的其他岗位。

　(四)打印准考证

　准考证打印时间为2022年7月28日9:00至7月29日24:00。报考人员应及时登录永州人事考试网下载打印准考证。

　(五)报名注意事项

　1.建议在装载Windows系统的电脑PC端使用谷歌或360浏览器登录永州人事考试网(https://www.8329607.com)进行注册报名。

　2.报考人员只能选择一个岗位报考,多报无效。

　3.报考人员应密切关注永州人事考试网掌握相关报考信息。

　四、笔试

　(一)笔试科目

　笔试科目为《综合能力测试》,分为公共基础知识和写作,分值100分,考试时长120分钟。笔试采取闭卷方式进行,不指定考试用书,不委托培训机构进行考前培训。

　(二)笔试时间

　2022年7月30日上午9：00全市统一举行笔试，具体考试时间、地点见准考证。报考人员应按照规定的时间、地点及要求参加考试。

　(三)开考比例

　笔试开考比例以《永州市2022年“三支一扶”岗位计划表》(附件1)为准。

　(四)纪律要求

　考试参照事业单位公开招聘有关纪律要求执行。报考人员必须严格遵守考场纪律,服从考场工作人员管理,接受安全检查。如有抄袭、协助抄袭、持伪造证件参加考试、使用禁止携带的通讯设备或具有计算存储功能电子设备、有串通作弊或参与有组织作弊、代替他人或让他人代替自己参加考试等违纪违规行为,将被取消考试资格,涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。

　经认定答卷内容雷同的,将给予考试成绩无效的处理。参考人员有保护好自己题本、答题卡和草稿纸的义务,防止答案被他人抄袭,对被抄袭而导致雷同的,均按成绩无效处理。

　(五)成绩公布

　永州市人力资源社会保障局公布报考本地岗位的个人笔试成绩和笔试最低合格分数线。低于笔试最低合格分数线的,不纳入现场资格审查范围,取消面试资格。

　五、现场资格审查

　(一)永州市人力资源社会保障局负责现场资格审查工作,具体时间另行公告。

　(二)面试比例及现场资格审查对象。招募岗位面试比例按照该岗位笔试最低开考比例确定。招募岗位现场资格审查对象按照该岗位面试比例,在报考人员中按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定,最后一名出现笔试同分的,同时进行现场资格审查,如现场资格审查认定符合报考条件,均进入面试环节。

　(三)现场资格审查内容。进入现场资格审查环节的报考人员,持本人身份证、准考证、户籍材料、毕业证、学历学位证(应届毕业生未提交学历学位证的,须由所在毕业院校开具学历学位证明原件)以及岗位要求的资格证书等,到永州市人力资源社会保障局进行现场资格审查。考生不按规定时间、地点参加现场资格审查的,视为自动放弃;现场资格审查不符合条件的,取消招募资格。

　(四)现场资格审查对象递补。因报考人员放弃现场资格审查或资格审查不合格的,在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。递补最后一名笔试成绩同分的,同时进入面试环节。

　六、面试

　通过现场资格审查的人员进入面试。面试总分100分，采取结构化面试的方式，面试时间、地点等另行公告。

　实际参加面试人数未达到该岗位面试比例的,不核减岗位计划,报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位(实际参加面试人数达到面试比例)入围体检人员的最低面试分数。

　个人面试成绩当场公布。

　七、成绩合成和排名

　(一)成绩合成

　按照笔试成绩×60%+面试成绩×40%计算综合成绩。

　笔试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字,综合成绩保留到小数点后两位数字。

　(二)成绩排名

　根据综合成绩从高分到低分排名,综合成绩相同的,按笔试成绩进行排名。

　八、体检和考察

　(一)体检

　按照招募岗位1:1的比例,在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。体检事宜另行公告。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》和行业特殊要求执行。

　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院,复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时,可以在接到体检结论通知之日起3日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次,复检内容为对体检结论有影响的项目,体检结果以复检结论为准。

　不按规定要求进行体检的,视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的,取消招募资格。

　(二)考察

　体检合格人员进入考察程序。县市区人力资源社会保障部门负责组织考察工作,重点考察拟招募人员思想政治表现、遵纪守法、道德品质、职位匹配度等方面的情况；要重点核实招募人员是否符合规定的报考条件,提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效,是否具有报考回避情形等方面的情况并出具书面考察意见。

　考察人选达不到应当具备的条件或者不符合报考岗位要求的,不得确定为拟招募人选。

　(三)递补

　面试环节后因主动放弃招募资格或体检、考察不合格等出现缺额的,经永州市人力资源社会保障局研究,可按综合成绩在同一岗位面试合格人员中从高分到低分依次进行递补,进入体检、考察环节。

　九、公示和上岗

　在永州市人力资源社会保障局官方网站公示拟招募人员名单,公示期为7个工作日。对反映有严重问题的,一经查实取消招募资格；对公示期满无异议的,或有反映问题,但经核实不影响招募的，办理正式招募手续。

　十、疫情防控要求

　根据省市疫情防控有关要求，考生应于考前14天申领本人湖南居民健康码（通过微信公众号“湖南省居民健康卡”申领）和通信大数据行程卡（通过微信小程序“通信行程卡”申领）。湖南居民健康码为绿码、考前48小时新冠肺炎病毒核酸检测阴性、现场体温测量正常、无新冠肺炎相关症状的考生，方可进入考点参加考试。考前7天内从外省（直辖市）入湘返湘的，须提供首场考试前3天内2次核酸检测阴性报告。有以下情况之一者不允许参加考试：

　1.无准考证、有效参考证件，不能提供湖南居民健康码、通信大数据行程卡、不能按要求提供新冠肺炎病毒核酸检测阴性报告的；

　2.湖南居民健康码为红码或者黄码的；

　3.根据考区所在市州疫情防控规定和要求，仍在隔离治疗、集中隔离医学观察、居家隔离医学观察和居家健康监测的；

　4.现场测量体温不正常（体温≥37.3℃），在临时观察场所适当休息后使用水银体温计再次测量体温仍然不正常，有发热、咳嗽、肌肉酸痛、味嗅觉减退或丧失等可疑症状，经现场医务人员研判不能排除传染病风险的；

　5.考前10日内有国外或香港、澳门、台湾旅居史的；

　6.考前7日有国内中高风险区域所在县（县级市、区、自治县、旗、自治旗等；直辖市、副省级市则为街道、镇），或有本土病例报告县（县级市、区、自治县、旗、自治旗等；直辖市、副省级市则为街道、镇）旅居史的；

　7.考前7日被判定为新冠病毒感染者的密切接触者或与已公布的确诊病例、无症状感染者活动轨迹有交集的；

　8.考前7日被判定为新冠病毒感染者的密切接触者的密切接触者的；

　9.已治愈出院的确诊病例或已解除集中隔离医学观察的无症状感染者，且尚在居家健康监测期内的；高风险岗位从业人员脱离岗位后，未完成7天集中或居家隔离的；

　10.其他特殊情形人员由防疫专家研判不得参加考试的。

　十一、报名咨询、监督电话

　1.政策咨询电话：0746—8327695；

　2.网上报名、准考证打印咨询电话：0746—8329607；

　3.监督电话：0746—8327349。

　1.永州市2022年“三支一扶”岗位计划表.xlsx

　2.湖南省2022年公务员招录专业指导目录.xlsx

　3.诚信考试书.docx

一、报名的资格条件及引进计划

　(一)具有下列资格条件人员可以报名：

　1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;

　2.遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行;

　3.具备岗位所要求的学历、专业、年龄等相关条件;

　4.具有正常履职的身体条件。

　(二)有下列情形之一的人员不能报名：

　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　2.曾被开除中国***党籍或曾被开除公职(学籍)的人员;

　3.受党纪政纪处分尚未解除的;

　4.在各级公务员或企事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　6.因违法违纪正被调查处理的;

　7.已纳入金洞管理区范围内人事编制管理的;

　8.现役军人;

　9.吸毒人员或参加非法组织曾受处罚的;

　10.其他不符合报考资格条件的。

　(三)引进计划。此次人才引进共7个岗位、需求10人。详见《金洞管理区2021年引进基层紧缺人才的专业范围及职?数》

　二、引进人才的程序和方式

　本次人才引进，按照报名、资格审查、面试、考察、体检、公示聘用等程序进行。

　(一)报名与资格审查

　报名时间：2021年10月13日至10月15日。采取现场报名方式进行，每人限报一个职位。应聘人员准备好一张个人一寸彩色照片，并现场填写《永州市金洞管理区2021年引进基层紧缺人才报名登记表》(详见附件2)。

　报名地点：金洞管理区政务大厅三楼(311办公室);联系人：蔡先生/邓女士，联系电话：0746-3859939、0746-3859518。

　报名时本人须持岗位要求的相关证书原件及复印件现场进行资格审查，对不符合岗位条件的人员不得参加笔试和面试。

　专业审查参照《2021年湖南公务员考试专业分类目录》，本《目录》中未列入的，由引进单位提出意见，区委人才工作领导小组认定是否可以报考。

　(二)面试

　面试采取口述实践操作的方式进行。由区人才工作领导小组办公室统一组织面试。面试成绩按照去掉一个分和去掉一个最低分，取有效分的平均分计算，统分保留小数点后两位数。凡面试形不成有效竞争的职位，参考人员的面试成绩不低于当场(同一场次、同一面试考官组、同一套面试题本)实际参加面试人员的有效平均分，或不得低于60分，否则不列为考察对象，不予聘用。面试时间、地点另行通知。若报考人数与岗位需求职数比例超过15:1将在面试前增加岗位笔试内容，并根据岗位报考人员笔试成绩排名(由高到低)按引进计划1:3的比例确定面试对象。

　(三)考察及体检

　面试后，按成绩高低以1∶1的比例确定体检对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，?同时增加吸食毒品检测。体检人员对体检结果有异议的，可以在体检结果公布之日起7日内向管理区人才工作领导小组提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对体检不合格或自愿放弃体检而导致岗位空缺的可按岗位排名从高到低依次进行递补但只能递补一次。体检结束后对合格对象按照程序进行考察。考察时，要重点考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，资格审查贯穿整个引进过程，一经发现与报名条件不相符或资料造假，一律取消聘用资格。考察组要出具考察报告，并对考察结果负责。对人员自愿放弃考察或人员考察不合格而导致岗位空缺的，不再进行递补。考察、体检工作由区人才工作领导小组办公室组织实施。

　(四)公示录用

　考察、体检合格人员，在永州市人社部门或金洞管理区政府网站公示7个工作日，公示期间无异议的，报上级主管部门审定后，签订聘用合同，办好录用进人相关手续。聘用人员的试用期按照“永人社发〔2019〕12号”文件执行。若非不可抗力因素，聘用人员的学历学位证书等岗位规定的资格证书须在发布公告之日前取得，否则，将不予聘用。

　三、引进人才的待遇

　引进人才的工资福利与社会保险待遇，按管理区同类或者相似类人才标准享受，并按照人才引进优惠政策落实其他补贴、保障、支持、服务相关待遇。

　1.工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。

　2.生活补贴。引进人才除享受正常的工资福利外，还享受区财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才，每人每月4000元;其他全日制硕士研究生及以上学历或者“双一流”大学的全日制本科学历人才，每人每月2000元。发放期限为3年。

　3.岗位聘用。引进人才首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。

　4.科研支持。对带技术、带项目、带资金来金洞创新创业发展的，经评审后由区财政给予5-10万元的科研经费支持。引进人才在申报各类科技计划项目、省市科学技术奖和省重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下，优先立项、优先推荐、优先支持。

　5.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为我区引进人才提供多渠道的住房保障。一是引进人才在金洞购买首套商品房，具有全日制博士研究生学历或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才，由区财政给予10万元购房补贴;其他全日制硕士研究生及以上学历或者“双一流”大学的全日制本科学历人才，由区财政给予5万元的购房补贴。二是对引进人才，由用人单位提供为期3年的免费临时性住房。

　6.个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金，其个人所得税地方留成部分全额返回。

　7.公共保障。引进人才愿意来我区落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我区工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。引进人才因原单位不同意调出造成辞职、辞退的，经管理区人才工作领导小组研究同意，组织、人社部门承认其原有身份、专业技术职务资格，给予重新建档，并连续计算工龄。

　8.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。

　9.对引进人才，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，经单位呈报、组织考察，可优先提拔重用。

　四、纪律与监督

　(一)实行回避制度。严格按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规[2019]号)要求，执行履职回避。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;聘用单位负责人员和引进工作人员在组织引进事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响引进公正的，必须回避。

　(二)报考人员应诚信参考，珍惜考试资源。未经批准缺席面试或放弃录聘资格的，3年内不得参加管理区机关事业单位组织的引进、招聘考试。报考人员违反笔试、面试纪律的，按人力资源和社会保障部第35号令《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

　(三)报名咨询、监督电话

　1.咨询电话：金洞管理区组织人社部门：0746-3859939;

　2.监督电话：金洞管理区纪委监工委：0746—3858220。

　五、其它

　按照新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作管理要求，报考人员请自备口罩全程佩戴,做好个人防护工作。在资格审查、面试环节，考生需提前打印好本人参加资格审查、面试前24时内的健康码和通行大数据行程卡彩色截图，供工作人员查验;对来自高风险地区的考生，应于当天入场时提供7天内新冠病毒核酸检测阴性证明。所有应试考生接受体温测量，健康码为绿码、通信大数据行程卡为绿色、经现场测量体温正常(体温<37.3℃)且无咳嗽等急性呼吸道异常症状者参加各环节活动。考试全过程按金洞管理区疫情防控工作领导小组的有关规定处置。

金洞管理区2021年引进基层紧缺人才的专业范围及职数

永州市金洞管理区2021年引进基层紧缺人才报名登记表